تنمر زملاء العمل: القانون يحدد معناه بدقة

يعتبر التنمر أحد أشكال العنف الذي يمارسه فرد أو مجموعة ضد شخص آخر بطريقة متعمدة ومتكررة، مما يسبب له الأذى النفسي أو الجسدي، ويظهر هذا السلوك في عدة سياقات مثل أماكن العمل بين الزملاء أو حتى من الرؤساء تجاه مرؤوسيهم والعكس.

في هذا السياق، نوضح مفهوم التنمر وما يتضمنه من معاني، وهو ما سنستعرضه في السطور التالية:

وفقًا لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025، وتحديدًا في مادته الأولى التي تتناول التعريفات، يُعرف التنمر كما يلي:

التنمر :

يشير إلى أي فعل أو سلوك يحدث في مكان العمل أو بمناسبته، سواء كان ذلك عن طريق الكلام أو استعراض القوة والسيطرة على الآخرين أو استغلال نقاط ضعفهم. ويعتقد مرتكب هذه الأفعال أن تصرفاته تسيء للآخرين بناءً على عوامل مثل الجنس أو العرق أو الدين أو الصفات البدنية أو الحالة الصحية والعقلية أو المستوى الاجتماعي. الهدف من هذه التصرفات هو تخويف الضحية أو جعلها موضع سخرية أو تقليل شأنها وإقصائها عن محيطها الاجتماعي، وذلك باستخدام أي وسيلة بما فيها وسائل الاتصال السلكية واللاسلكية والإلكترونية وأي تقنية أخرى.

جدير بالذكر أن التنمر لا يقتصر فقط على الأفراد بل يمكن أن يكون ظاهرة مؤسسية تؤثر على بيئة العمل بشكل عام. وقد أظهرت دراسات متعددة أن التأثيرات النفسية للتنمر يمكن أن تكون مدمرة ليس فقط للأفراد المتضررين ولكن أيضًا للمؤسسات نفسها حيث تؤدي إلى انخفاض الإنتاجية وزيادة معدلات التغيب.

ما زلنا نتابع التطورات المتعلقة بهذا الموضوع الهام وسنحدثكم أولًا بأول حال صدور أي تفاصيل إضافية.