غرامة تصل إلى 50 ألف جنيه: عقوبات قانون العمل الجديد للتنمر في مكان العمل

وافق مجلس النواب نهائياً على مشروع قانون العمل الجديد الذي يتضمن تعريفاً دقيقاً للتنمر في مكان العمل، بالإضافة إلى فرض عقوبات لمواجهة هذه الظاهرة وحماية الموظفين.

عرف مشروع قانون العمل الجديد “التنمر” بأنه أي فعل أو سلوك يحدث في بيئة العمل أو يتعلق بها، سواء كان ذلك من خلال الكلام أو من خلال استعراض القوة أو السيطرة على الآخرين، أو استغلال نقاط ضعفهم. ويشمل ذلك الأفعال التي يعتقد مرتكبها أنها تسيء للآخرين بناءً على الجنس أو العرق أو الدين أو السمات الجسدية أو الحالة الصحية أو العقلية أو الوضع الاجتماعي، بهدف تخويفهم أو السخرية منهم أو تقليص شأنهم أو عزلهم عن محيطهم الاجتماعي بأي وسيلة، بما في ذلك وسائل الاتصالات السلكية واللاسلكية أو الإلكترونية أو أي وسيلة تقنية أخرى.

تنص المادة (4) من مشروع القانون على حظر تشغيل العامل قسراً أو كعبودية، كما تحظر التحرش أو التنمر أو أي شكل من أشكال العنف اللفظي أو الجسدي أو النفسي تجاه العامل. وتحدد لائحة تنظيم العمل والجزاءات في المنشأة العقوبات التأديبية المقررة لها.

يعتبر هذا القانون خطوة مهمة نحو توفير بيئة عمل آمنة وصحية، حيث يساهم في تعزيز حقوق العمال ويؤكد على أهمية احترام كرامتهم. من المتوقع أن يسهم تطبيق هذه الأحكام في التقليل من ظاهرة التنمر في أماكن العمل، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية وتحسين الروح المعنوية بين الموظفين.