فهم نصيب العامل في الأرباح وفقًا للقانون

الأجر يُعرف بأنه العائد الذي يحصل عليه العامل مقابل عمله، سواء كان نقدياً أو عينياً، وقد تم تحديد الأجر وما يشمله من صور مختلفة مثل الأجر الأساسي والمتغير، وذلك وفقاً لما نص عليه القانون في تعريفاته لمصطلحات العمل المختلفة.

وفي هذا السياق، يُعرَّف الأجر بأنه كل ما يحصل عليه العامل لقاء عمله سواء كان نقداً أو عينا، ويشمل عدة عناصر أساسية وهي:

أ- الأجر الأساسي: هو المبلغ المنصوص عليه في عقد العمل، بالإضافة إلى أي علاوات قد تطرأ عليه

ب- الأجر المتغير: يتضمن باقي العناصر التي يحصل عليها العامل من الأجر، وأهمها:

(أ) العمولة أو النسبة المئوية: هي مبلغ من المال يدفع للعامل بناءً على ما يقوم بإنتاجه أو بيعه أو تحصيله خلال فترة عمله المحددة

(ب) العلاوات: هي مبالغ مالية أو نسب من الأجر الأساسي تُمنح للعامل بسبب ظروف اقتصادية أو اجتماعية معينة ولا تُضم إلى الأجر الأساسي

(ج) المنح: تشمل أي زيادة تُعطى للعامل فوق أجره إذا كانت محددة في عقود العمل الفردية أو الجماعية، أو الأنظمة الأساسية للعمل، أو وفقاً للعرف السائد

(د) المكافأة: تتعلق بكل ما يُصرف للعامل نقداً كان أم عيناً نظير أداء متميز أو كفاءة في العمل المكلف به

(هـ) البدلات: هي المبالغ التي تُعطى للعامل نظير الظروف الخاصة أو المخاطر التي يواجهها أثناء تأدية عمله

(و) نصيب العامل في الأرباح: هو ما يُصرف له من صافي الأرباح المحققة وفقاً للقوانين المنظمة لذلك

(ز) الوهبة: تعني المقابل الذي يحصل عليه العامل من خارج صاحب العمل إذا كانت هناك عادة بدفعها وتحدد وفقاً لقواعد المنشأة والاعراف السائدة

(ح) مقابل الخدمة: هو المبلغ النقدي الذي قد يدفعه العملاء في المنشآت السياحية والفندقية وغيرها، حيث يتم إصدار قرار من الوزير المختص بالتعاون مع الوزراء المعنيين والمنظمات النقابية بكيفية توزيع هذه الأموال على العاملين

(ط) المزايا العينية: تشير إلى الالتزامات التي يتحملها صاحب العمل لتقديم مزايا غير نقدية لا تتطلبها مقتضيات العمل

جدير بالذكر أن فهم تفاصيل الأجور ومكوناتها يعد أمراً مهماً لكل عامل وصاحب عمل لضمان حقوق الطرفين وتحقيق العدالة في بيئة العمل. سنوافيكم بكل جديد حال صدور أي تفاصيل إضافية.