كيفية ترحيل الإجازات العادية حسب القانون؟ تعرف على التفاصيل

نصت على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفي حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.

وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابلا نقديا عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام، وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.

من المهم أن يكون الموظف على دراية بحقوقه تجاه الإجازات، حيث أن التخطيط الجيد لاستخدام هذه الإجازات يمكن أن يسهم في تحسين الأداء وزيادة الإنتاجية. يُنصح الموظفون بمتابعة تواريخ إجازاتهم والتأكد من تقديم الطلبات في الوقت المحدد لتجنب فقدان حقوقهم.

كما ينبغي على الوحدات الإدارية أن تسهل عملية تقديم الطلبات وتكون شفافة في تعاملها مع الطلبات المقدمة، مما يساهم في خلق بيئة عمل إيجابية تدعم رفاهية الموظفين وتعزز من تحقيق أهداف المؤسسة.