المالية تُبشر الموظفين بـ موعد صرف مرتبات شهر يونيو 2025 ومفاجآة حول زيادة الحد الآدنى

متى موعد صرف مرتبات شهر يونيو 2025 وتفاصيل الموعد الرسمي والزيادات المرتقبة قبل عيد الأضحى المسؤول الأول والرسمي عنها وزارة المالية المصرية، إذ يترقب الموظفون في مصر صدور البيان الرسمي من وزارة المالية بشأن موعد صرف مرتبات يونيو 2025، وسط توقعات قوية بتبكير موعد الصرف لتخفيف الأعباء على العاملين وتمكينهم من تجهيز احتياجات العيد مبكرا.

 موعد صرف مرتبات شهر يونيو 2025

حتى الآن لم تعلن وزارة المالية رسميًا عن الجدول النهائي لصرف مرتبات شهر يونيو 2025، لكن استنادا إلى السياسة المتبعة في المناسبات الدينية، من المرجح أن يتم تقديم موعد الصرف ليبدأ خلال الأسبوع الأول من شهر يونيو بدلا من المدة المعتادة بين 22 و26 من كل شهر، ويأتي ذلك في ظل تقاطع الموعد مع عيد الأضحى 2025، المتوقع فلكيًا يوم الجمعة الموافق 6 يونيو.

أماكن صرف الرواتب للموظفين

تُتاح المرتبات من خلال مجموعة من قنوات الصرف المتنوعة، تشمل:

• ماكينات الصراف الآلي (ATM) للبنوك المختلفة.
• مكاتب البريد المصري المنتشرة بجميع المحافظات.
• الفروع البنكية الرسمية التي تتبعها جهة العمل.

ينصح الموظفون بتجنب التزاحم خلال فترة الصرف، واتباع تعليمات التنظيم التي تصدرها الجهات الرسمية لضمان سهولة الحصول على الرواتب.

جدول مرتبات الموظفين لشهر يونيو 2025

وفقا لآخر تحديث بشأن الحد الأدنى للأجور في مصر 2025، جاءت القيم المعتمدة لمرتبات شهر يونيو على النحو التالي:

• الدرجة الممتازة 12,200 جنيه
• الدرجة العالية 10,200 جنيه
• درجة مدير عام 9,200 جنيه
• الدرجة الأولى 8,200 جنيه
• الدرجة الثانية 8,000 جنيه
• الدرجة الثالثة 7,500 جنيه
• الدرجة الرابعة 7,000 جنيه
• الدرجة الخامسة 6,500 جنيه
• الدرجة السادسة 6,000 جنيه

بدء تطبيق الزيادات الجديدة في يوليو

أعلن وزير المالية الدكتور أحمد كجوك، عن بدء تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 7,000 جنيه شهريًا اعتبارًا من يوليو 2025 مع دخول الموازنة العامة للعام المالي الجديد 2025-2026 حيز التنفيذ، ومن المنتظر أن يحصل العاملون أيضًا على:

• زيادة في العلاوة الدورية بنسبة 10% للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية، و15% لغير المخاطبين، بحد أدنى 150 جنيهًا.
• علاوة غلاء المعيشة سترتفع من 600 إلى 1,000 جنيه شهريًا.
• زيادة الحافز الإضافي بقيمة 300 جنيه لجميع الدرجات الوظيفية.