نصت المادة “126” من قانون العمل الجديد على حق العامل في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان سيتقدم لأداء الامتحانات في إحدى مراحل التعليم، ويشترط إخطار صاحب العمل قبل الإجازة بـ15 يومًا على الأقل كما أقر القانون أحقية العامل في الحصول على إجازة دراسية بأجر كامل عن أيام الامتحان الفعلية، على ألا تُحتسب من رصيد الإجازات السنوية، مع وجود شرطين أساسيين وهما: إخطار صاحب العمل قبل موعد الإجازة الدراسية بـ10 أيام على الأقل وتقديم ما يثبت دخوله الامتحان فعليًا.
ارتفاع الحرارة في هذا الموعد، تعرف على طقس الأيام المقبلة.
عربية النواب: زيارة رئيس لبنان لمصر تاريخية
- قانون العمل يحدد واجبات العامل بما في ذلك احترام الرؤساء والزملاء وحفظ الأسرار
- قانون العمل يمنح العامل حق الإجازة العارضة والموالية المدفوعة
- قانون العمل وحالات عقد العمل غير محدد المدة وفقًا لما ينص عليه القانون
- قانون العمل الجديد يتيح لصاحب العمل استرداد أجر الإجازة في ظروف معينة
- من 15 إلى 45 يومًا حقك في الإجازة السنوية وفقًا لقانون العمل الجديد
شارك