أقر قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 حق العامل في الحصول على علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من الأجر التأميني، لتكون أداة حقيقية لمواجهة ارتفاع تكاليف المعيشة والحفاظ على القوة الشرائية للعاملين.
وأوضح القانون شروط استحقاق العلاوة، حيث يستحقها العامل بانقضاء سنة كاملة من تاريخ التعيين أو من تاريخ آخر علاوة حصل عليها، ويتم صرفها بشكل دوري سنوي دون الحاجة إلى مطالبة العامل بها.
كما حدد قانون العمل أن نسبة العلاوة تحتسب من الأجر التأميني، وهو الأجر الذي يُبنى عليه حساب الاشتراكات التأمينية وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، مما يعني أن العلاوة مرتبطة مباشرة بحقوق العامل عند التقاعد.
وجاء النص على العلاوة في القانون لضمان عدالة الأجور وتعويض العاملين عن التضخم وزيادة الأسعار، ما يعكس توجه الدولة لحماية الحقوق المالية الأساسية للعامل وتحقيق التوازن بين الطرفين في علاقات العمل.
أما بالنسبة للمنشآت التي تمر بظروف اقتصادية صعبة تمنعها من صرف العلاوات، فقد نصت المادة (12) من القانون على أنه في حال تعذر صرف العلاوة بسبب ظروف اقتصادية تواجهها المنشأة، يتم عرض الأمر على المجلس القومي للأجور للبت في تخفيض نسبة العلاوة أو الإعفاء من صرفها مؤقتًا، على أن يتم اتخاذ القرار خلال 30 يومًا من تاريخ تقديم الطلب من قبل المنشأة.
- استكشف حالات تشغيل الأطفال وفقًا لقانون العمل
- اختصاصات المجلس القومي للأجور وتحديد معايير صرف العلاوة
- القانون يضمن للعامل حق الحصول على إجازة لأداء مناسك الحج مرة واحدة
- قانون العمل يمنح العامل الحق في إجازة طارئة مدفوعة الأجر عند ولادة طفله
- قانون العمل يضمن للعامل حق الحصول على إجازة امتحانات بأجر كامل مع تفاصيل الشروط