قانون العمل.. إجازة الامتحانات تُحتسب بأجر ولا تؤثر على الرصيد السنوي

أقر قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 حقوق العمال الذين لا يزالون في مراحل التعليم المختلفة، حيث حددت المادة “136” كيفية منحهم إجازات لأداء الامتحانات. وتوضح هذه المادة أن للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان يستعد لأداء الامتحان، شريطة أن يقوم بإخطار صاحب العمل قبل خمسة عشر يوماً على الأقل من بدء الإجازة.

كما تتيح المادة للعامل الحصول على إجازة دراسية بأجر خلال أيام الامتحان الفعلية، دون احتسابها من رصيد إجازاته السنوية. ويشترط لهذا الأمر إخطار صاحب العمل قبل عشرة أيام على الأقل بالإضافة إلى تقديم ما يثبت دخوله الامتحان فعلياً.

جدير بالذكر أن هذه التسهيلات تأتي في إطار حرص الحكومة على دعم التعليم وتشجيع العمال على استكمال مسيرتهم التعليمية دون التأثير سلباً على ظروف عملهم. وفي نفس السياق، يرى العديد من الخبراء في مجال العمل والتعليم أن هذه الخطوات تعكس التزام الدولة بتوفير بيئة عمل مرنة تدعم تطلعات الأفراد نحو التعلم والتطوير الذاتي.

ما زلنا نتابع التطورات، وسنحدثكم أولًا بأول.