قانون العمل يحدد واجبات العامل بما في ذلك احترام الرؤساء والزملاء وحفظ الأسرار

نصت المادة 134 من فصله السادس الخاص بواجبات العمال ومساءلتهم على أنه يجب على العامل الالتزام بعدد من الواجبات الهامة، حيث يتعين عليه أن يؤدي بنفسه الواجبات المنوطة به بدقة وأمانة، وذلك وفقًا لما هو محدد بالقانون ولوائح العمل وعقود العمل الفردية والجماعية، ويجب أن ينجزها في الوقت المحدد مع بذل عناية الشخص المعتاد.

كما يتوجب عليه تنفيذ أوامر وتعليمات صاحب العمل الخاصة بتنفيذ الواجبات التي تدخل في نطاق عمله، بشرط ألا تتعارض هذه الأوامر والتعليمات مع العقد أو القانون أو اللوائح أو الآداب العامة، وألا يعرض تنفيذها للخطر.

علاوة على ذلك، يجب على العامل المحافظة على مواعيد العمل واتباع الإجراءات المقررة في حالة التغيب عن العمل أو مخالفة مواعيده.

ومن الضروري أيضًا أن يحافظ العامل على ما يسلمه إليه صاحب العمل من أدوات أو أجهزة أو مستندات أو أي أشياء أخرى، وأن يقوم بجميع الأعمال اللازمة لسلامتها مع الالتزام ببذل عناية الشخص المعتاد.

يُضاف إلى ذلك ضرورة تحسين معاملة عملاء صاحب العمل، واحترام رؤسائه وزملائه في العمل والتعاون معهم بما يحقق مصلحة المنشأة التي يعمل بها.

ويتعين عليه الحفاظ على كرامة العمل واتباع السلوك القويم، بالإضافة إلى مراعاة النظم الموضوعة للمحافظة على سلامة المنشأة وأمنها.

كما يجب أن يحافظ العامل على أسرار العمل فلا يفشي المعلومات المتعلقة بالعمل متى كانت سرية بطبيعتها أو وفقًا للتعليمات الكتابية الصادرة عن صاحب العمل.

وعلى العامل أيضًا إبلاغ جهة العمل بالبيانات الصحيحة المتعلقة بمحل إقامته وحالته الاجتماعية وموقفه من أداء الخدمة العسكرية والبيانات الأخرى التي تتطلب القوانين إدراجها في سجله الخاص، وكذلك بكل تغيير يطرأ على أي من هذه البيانات في المواعيد المحددة لذلك.

وأخيرًا، ينبغي عليه اتباع النظم التي يضعها صاحب العمل لتنمية وتطوير مهاراته وخبراته مهنياً وثقافياً، أو لتأهيله للقيام بعمل يتناسب مع وظيفته والتطور التقني داخل المنشأة بالتعاون مع المنظمة النقابية العمالية المعنية.