أنواع العمل وفقًا لنص القانون: مؤقت، عرضي وموسمي

يعتبر العمل المؤقت نوعًا من الأعمال التي تتعلق بشكل مباشر بالنشاط الذي يمارسه صاحب العمل، حيث يتطلب إنجازه فترة زمنية محددة أو يركز على مهمة معينة، وينتهي بمجرد الانتهاء منها.

وفيما يتعلق بالعمل العرضي، فقد عُرف بأنه العمل الذي لا يرتبط بطبيعة نشاط صاحب العمل، ولا يتجاوز مدة إنجازه ستة أشهر. ومن جهة أخرى، يُعرف العمل الموسمي بأنه ذلك الذي يتم تنفيذه خلال مواسم دورية معروفة.

وفي نفس السياق، أعلن الرئيس عبد الفتاح السيسي خلال احتفالية عيد العمال عن توقيعه على إصدار “قانون العمل الجديد”، والذي يعد بمثابة نقلة نوعية في مجال حقوق العمال. ويضمن هذا القانون مكتسبات واضحة للعمال، كما يعزز مفاهيم حماية العمال وإنصافهم، بالإضافة إلى تأكيده على الحقوق المستحقة للمرأة العاملة وتعزيز ضمانات الأمن الوظيفي للعاملين. ويتماشى هذا القانون مع المواثيق والاتفاقيات الدولية الخاصة بالعمل، مما يشكل خطوة أساسية نحو إنشاء بيئة عمل مستقرة ومتوازنة تواكب تطلعات الجمهورية الجديدة.

جدير بالذكر أن قانون العمل الجديد يأتي في وقت تشهد فيه البلاد تغييرات اقتصادية واجتماعية تهدف إلى تحسين ظروف العمل وتعزيز حقوق العمال. وقد أبدى العديد من الخبراء والمحللين تفاؤلهم بشأن تأثير هذا القانون على سوق العمل المحلي ورفع مستوى المعيشة للعمال.

سنوافيكم بكل جديد حال صدور أي تفاصيل إضافية.