عدد أيام إجازات المرأة وفقًا لأحكام قانون العمل الحديث

كشفت المادة (57) من قانون العمل الجديد عن الضوابط والشروط التي تنظم حق العاملات في الحصول على إجازة لرعاية أطفالهن.

تهدف هذه الأحكام إلى دعم المرأة العاملة وتمكينها من التوفيق بين متطلبات عملها وواجباتها الأسرية، وذلك بالاستناد إلى الأطر القانونية القائمة بما في ذلك قانون الطفل.

تُمنح إجازة رعاية الطفل للعاملات في المنشآت التي يعمل بها خمسون عاملًا أو أكثر، وتكون الإجازة بدون أجر لمدة تصل إلى عامين في المرة الواحدة بحد أقصى ثلاث مرات طوال فترة خدمة العاملة في نفس المنشأة.

هذا يعني إمكانية الحصول على إجازة تصل إلى 6 سنوات لرعاية الطفل وفق كل مرة، كما يشترط للحصول على الإجازة أن تكون العاملة قد أمضت سنة كاملة على الأقل في خدمة المنشأة.

يجب أيضًا وجود فاصل زمني لا يقل عن عامين بين الإجازة الأولى والثانية، وأكدت المادة أن الغرض الأساسي من هذه الإجازة هو رعاية طفل العاملة.

شددت المادة على ضرورة الالتزام بأحكام الفقرة الثانية من المادة (72) من قانون الطفل رقم 12 لسنة 1996.