نصت المادة “126” من قانون العمل الجديد على حق العامل في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان سيتقدم لأداء الامتحانات في إحدى مراحل التعليم، ويشترط إخطار صاحب العمل قبل الإجازة بـ15 يومًا على الأقل كما أقر القانون أحقية العامل في الحصول على إجازة دراسية بأجر كامل عن أيام الامتحان الفعلية، على ألا تُحتسب من رصيد الإجازات السنوية، مع وجود شرطين أساسيين وهما: إخطار صاحب العمل قبل موعد الإجازة الدراسية بـ10 أيام على الأقل وتقديم ما يثبت دخوله الامتحان فعليًا.
ارتفاع الحرارة في هذا الموعد، تعرف على طقس الأيام المقبلة.
عربية النواب: زيارة رئيس لبنان لمصر تاريخية
- زيادات ملحوظة في الإجازات السنوية بقانون العمل الجديد بعد 45 يومًا لهذه الفئة
- غرامات قد تصل إلى 100 ألف جنيه والسجن.. قانون العمل يوضح ضوابط التفتيش والعقوبات
- قانون العمل الجديد يتيح تعديل شروط العمل مؤقتًا بدلاً من إنهاء العقود في حالات معينة
- قانون العمل الجديد يقر إنشاء المجلس الأعلى للتشاور الاجتماعي وما هي مهامه؟
- تشريع جديد يدعم حقوق العمال وكيف يضمن القانون الجديد حماية العاملين
شارك