واجبات العامل والتزاماته في القانون

نص رقم 12 لسنة 2003، يحدد الواجبات والالتزامات التي يجب على العاملين الخاضعين لأحكامه الالتزام بها، ويلزمهم بأداء المهام الموكلة إليهم بدقة وأمانة، وذلك وفق ما هو مقرر في لوائح العمل والعقود الفردية والجماعية، مع ضرورة إنجازها في الوقت المحدد.

– يجب على العامل تنفيذ أوامر وتعليمات صاحب العمل المتعلقة بالواجبات المنوطة به، بشرط ألا تتعارض هذه الأوامر والتعليمات مع العقد أو القانون أو اللوائح أو الآداب العامة، وألا يعرض تنفيذها للخطر.

– يتعين على العامل الالتزام بمواعيد العمل، واتباع الإجراءات المقررة في حالة التغيب أو مخالفة مواعيد العمل.

– يجب على العامل تحسين معاملة عملاء صاحب العمل.

– على العامل الحفاظ على ما يسلمه إليه صاحب العمل من أدوات أو أجهزة أو مستندات أو أي أشياء أخرى، والقيام بجميع الأعمال اللازمة لضمان سلامتها، ويلتزم بتقديم العناية الكافية لذلك.

– يجب على العامل احترام رؤسائه وزملائه في العمل، والتعاون معهم بما يحقق مصلحة المنشأة التي يعمل بها.

– يتعين على العامل اتباع الأنظمة التي يضعها صاحب العمل لتنمية وتطوير مهاراته وخبراته مهنياً وثقافياً، أو لتأهيله لأداء عمل يتناسب مع التطور التقني في المنشأة، بالتعاون مع المنظمات النقابية المختصة.

– يجب على العامل الحفاظ على أسرار العمل، وعدم إفشاء المعلومات المتعلقة بالعمل إذا كانت سرية بطبيعتها أو وفقاً للتعليمات الكتابية الصادرة من صاحب العمل.

– يتعين على العامل مراعاة الأنظمة الموضوعة للحفاظ على سلامة المنشأة وأمنها.

– يجب على العامل إبلاغ جهة العمل بالبيانات الصحيحة المتعلقة بمحل إقامته وحالته الاجتماعية وموقفه من أداء الخدمة العسكرية، بالإضافة إلى البيانات الأخرى المطلوبة إدراجها في سجله، وإخطار الجهة بأي تغييرات تطرأ على هذه البيانات في المواعيد المحددة.

– يجب على العامل الحفاظ على كرامة العمل، والتصرف بما يتناسب مع المسلك اللائق.

إن الالتزام بهذه الواجبات لا يساهم فقط في تحسين بيئة العمل، بل يعزز أيضاً من سمعة الشركة ويدعم استمرارية نجاحها. لذا، من المهم أن يدرك كل عامل دوره ومسؤولياته لتحقيق الأهداف المشتركة بينه وبين صاحب العمل.

علاوة على ذلك، فإن الالتزام بهذه الالتزامات يعكس التزام العامل بقيم العمل والمهنية، مما يساهم في تعزيز العلاقات داخل بيئة العمل ويتيح الفرصة للابتكار والتطوير المستمر.