وزير الري يؤكد على أهمية استمرار متابعة وتقييم جميع الإدارات

قرر الدكتور هاني سويلم، وزير الموارد المائية والري، منح مكافآت لفرق العمل المتميزة في الإدارات المختلفة بأجهزة الوزارة على مستوى الجمهورية، وذلك في إطار تشجيع العمل الجماعي.

وأوضح سويلم، حسب بيان “الري” اليوم الأربعاء، أن هذه المكافآت تُمنح وفقًا لمعايير تقييم تم وضعها مسبقًا، حيث يتم التقييم على مدار عام كامل (العام المالي ٢٠٢٤/ ٢٠٢٥)، وقد تم اختيار ٣١ إدارة متميزة من أصل ١٩٣ إدارة تابعة للوزارة موزعة على مختلف محافظات الجمهورية.

وتشمل الإدارات المتميزة، وفقًا للبيان، العديد من الإدارات العامة لري مثل المنوفية وسوهاج وجنوب الدقهلية وغيرها، بالإضافة إلى إدارات صرف متنوعة وإدارات أخرى مثل قناطر أسيوط الجديدة والتوسع الأفقي ببني سويف وحماية الشواطئ ببورسعيد.

وأشار وزير الري إلى أن عملية التقييم والإثابة تشمل جميع الأفراد بمختلف الإدارات على مستوى الجمهورية وأنها مستمرة طوال العام، وتهدف إلى تشجيع كل موظف بالوزارة على أداء أعماله بكفاءة عالية لخدمة نشاط الوزارة وزيادة فاعلية المنظومة المائية وتلبية طلبات المنتفعين وتحفيز الإدارات لبذل الجهود اللازمة.

وأكد سويلم أن المكافأة تُصرف تحت مسمى “مكافأة التميز غير الاعتيادي”، حيث يتم منحها للأفراد المتميزين بغض النظر عن مواقع عملهم أو درجاتهم الوظيفية، فمستوى الأداء هو المعيار الأساسي للتقييم دون تمييز بين العاملين في مختلف أنحاء الجمهورية.

وأضاف الوزير أن تقييم أداء الإدارات يعتمد على عدد من المعايير المستخدمة لقياس مستوى الأداء واختيار الإدارات الأكثر تميزًا بشفافية وموضوعية، ويشمل ذلك جميع تخصصات الوزارة مثل الري والصرف والميكانيكا والكهرباء وغيرها.

وأوضح سويلم أن معايير تقييم الإدارات تعتمد على عناصر متعددة مثل حالة المجاري المائية بزمام الإدارة وموقف توزيع المياه بعدالة والتعامل الفوري مع الشكاوى ومدى استفادة الإدارة من أملاك الوزارة واستغلالها بشكل أمثل ومتابعة أعمال تأهيل الترع ضمن المبادرة الرئاسية حياة كريمة.

وشدد سويلم على أهمية استمرار عمليات المتابعة والتقييم لكل الإدارات في مختلف قطاعات الوزارة لتعزيز دوافع التميز لدى العاملين وضمان تقديم كافة الخدمات للمنتفعين بالكفاءة المطلوبة.