تنفيذ أوامر صاحب العمل واجب قانوني وفقاً للقوانين والآداب العامة

نصت المادة 134 من قانون العمل على مجموعة من الالتزامات التي يجب على العامل الالتزام بها، حيث يتعين عليه أن يؤدي الواجبات المنوطة به بدقة وأمانة وفقًا لما هو محدد بالقانون ولوائح العمل وعقود العمل الفردية والجماعية، كما يجب عليه إنجاز هذه الواجبات في الوقت المحدد وبعناية الشخص المعتاد.

كما يتوجب على العامل تنفيذ أوامر وتعليمات صاحب العمل المتعلقة بالواجبات الموكلة إليه، بشرط ألا تتعارض هذه الأوامر مع العقد أو القانون أو اللوائح أو الآداب العامة، وألا تعرضه للخطر.

من الضروري أيضًا أن يحافظ العامل على مواعيد العمل وأن يتبع الإجراءات المعتمدة في حال التغيب عن العمل أو مخالفة مواعيده.

يجب على العامل الحفاظ على الأدوات والأجهزة والمستندات التي يسلمها له صاحب العمل، والقيام بجميع الأعمال اللازمة لضمان سلامتها مع الالتزام بعناية الشخص المعتاد.

بالإضافة إلى ذلك، ينبغي للعامل تحسين معاملته مع عملاء صاحب العمل والعمل بروح التعاون مع رؤسائه وزملائه لتحقيق مصلحة المنشأة التي يعمل بها.

كما يُطلب منه المحافظة على كرامة العمل واتباع السلوك القويم، وضرورة مراعاة النظم الموضوعة للمحافظة على سلامة المنشأة وأمنها.

يتعين أيضًا على العامل الحفاظ على أسرار العمل وعدم إفشاء المعلومات السرية المتعلقة بالعمل وفقًا للتعليمات الكتابية الصادرة عن صاحب العمل.

ويُطلب من العامل إخطار جهة العمل بالبيانات الصحيحة المتعلقة بمحل إقامته وحالته الاجتماعية وموقفه من أداء الخدمة العسكرية وغيرها من البيانات المطلوبة قانونيًا، وذلك في المواعيد المحددة لأي تغيير يطرأ عليها.

علاوةً على ذلك، يجب عليه اتباع النظم التي يضعها صاحب العمل لتنمية وتطوير مهاراته وخبراته مهنياً وثقافياً بما يتناسب مع عمله والتطور التقني داخل المنشأة بالتعاون مع المنظمة النقابية العمالية المعنية.

أما المادة 135 من قانون العمل فتشير إلى التزام العامل بالخضوع للاختبارات الطبية للكشف عن تعاطي المواد المخدرة أو الأمراض المعدية عند طلب صاحب العمل لذلك وعلى نفقته الخاصة، ويتم إجراء الاختبار الطبي عبر الهيئة العامة للتأمين الصحي أو المعامل المركزية بوزارة الصحة.

تجري الاختبارات الطبية وفق تنظيم وإجراءات وضمانات يصدر بها قرار من الوزير المختص تشمل إجراء فحص للعينة في ذات يوم سحبها، وفي حال اختلاف نتيجتي الفحص يتم إجراء تحليل توكيدي لدى أي من الجهتين المذكورتين سابقاً.

إذا تأكدت إيجابية العينة يتم إحالة العامل للمحكمة العمالية المختصة لاتخاذ الإجراءات المناسبة معه.

وفي جميع الأحوال، يلتزم صاحب العمل باتباع السرية التامة عند إجراء الكشف الطبي وعدم الإفصاح عن الوضع الصحي للعامل بناءً على هذه الاختبارات.