نصت المادة (172) من قانون العمل الجديد على حق العامل في الحصول على مكافأة عن فترة عمله بعد بلوغ سن الستين، وذلك في حال عدم تمتعه بحقوق عن هذه المدة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات ويحصل العامل على مكافأة تُعادل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية لها، بشرط ألا يكون قد حصل على حقوق تأمينية تتعلق بتأمين الشيخوخة أو العجز أو الوفاة.
كما أكد القانون أن هذه المكافأة تُصرف أيضًا عن سنوات العمل السابقة لبلوغ سن 18 عامًا، سواء للعامل أو المتدرج وتُحسب بناءً على آخر أجر تقاضاه الشخص المعني قبل تركه للعمل، ويأتي ذلك ضمن حزمة ضمانات جديدة أقرها القانون لصالح العاملين بهدف تعزيز الأمان المالي والاجتماعي بعد التقاعد.
يهدف هذا التشريع إلى ضمان العدالة في احتساب المكافآت لكافة الفئات، بما في ذلك الذين لم تشملهم المظلة التأمينية خلال كامل فترة خدمتهم.
- زيادات ملحوظة في الإجازات السنوية بقانون العمل الجديد بعد 45 يومًا لهذه الفئة
- غرامات قد تصل إلى 100 ألف جنيه والسجن.. قانون العمل يوضح ضوابط التفتيش والعقوبات
- قانون العمل الجديد يتيح تعديل شروط العمل مؤقتًا بدلاً من إنهاء العقود في حالات معينة
- قانون العمل الجديد يقر إنشاء المجلس الأعلى للتشاور الاجتماعي وما هي مهامه؟
- تشريع جديد يدعم حقوق العمال وكيف يضمن القانون الجديد حماية العاملين