نصت المادة 120 على ضرورة تنظيم العمل داخل المنشأة بطريقة تضمن لكل عامل الحصول على راحة أسبوعية لا تقل عن أربع وعشرين ساعة كاملة بعد ستة أيام عمل متصلة كحد أقصى، وفي جميع الأحوال تكون هذه الراحة مدفوعة الأجر.
واستثناءً من الحكم الوارد في الفقرة الأولى من هذه المادة، يسمح في الأماكن النائية عن العمران، وكذلك في الأعمال التي تتطلب طبيعة العمل أو ظروف التشغيل فيها استمرار النشاط، بتجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعامل لمدة لا تتجاوز ثمانية أسابيع، وتحدد لائحة تنظيم العمل والجزاءات قواعد الحصول على هذه الراحات الأسبوعية المجمعة، كما تضع المنشآت التي يقل عدد عمالها عن عشرة عمال قواعد لتنظيم الراحات الأسبوعية المجمعة وفقًا للقرارات الصادرة عنها.
ويراعى عند حساب مدة الراحات الأسبوعية المجمعة أن تبدأ من ساعة وصول العمال إلى أقرب موقع يتوفر فيه مواصلات وتنتهي عند ساعة العودة إليه.
- وزيرة البيئة تؤكد هدف الوصول إلى 60% في نسب تدوير المخلفات بحلول عام 2027
- 13 محظورًا في دعاية انتخابات البرلمان أبرزها استخدام الشعار الديني
- ثلاث حالات تتيح إنهاء عقد الإيجار وإعادة المكان لمالكه وفقًا لقانون الإيجار القديم
- زيادة دعم المزارعين بمقدار 363 مليون جنيه في موازنة 25/26 مقارنة بالعام السابق
- حق العامل في تناول الطعام والراحة خلال ساعات العمل كفله القانون