نص قانون العمل الجديد في مادته رقم (171) ينص على عدم جواز تحديد سن التقاعد بأقل من 60 عامًا، وهذا يأتي في إطار حماية حقوق العامل وضمان استمرارية علاقته التعاقدية حتى بلوغ السن القانونية كما يُسمح لصاحب العمل بإنهاء عقد العمل عند بلوغ العامل سن الستين، ولكن هناك استثناءات خاصة بالعقود المحددة المدة، حيث لا يجوز إنهاء العقد إلا بانتهاء مدته دون الإخلال بالحقوق التأمينية للعامل.
القانون شدد أيضًا على ضرورة تطبيق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش وذلك لضمان حقوق العامل المالية بعد التقاعد، ويأتي هذا التوجه ضمن سياسة الدولة التي تهدف إلى ضمان أمان وظيفي أكبر للعاملين في القطاعين العام والخاص ومنع أي تمييز بسبب السن قبل بلوغ السن القانونية المعتمدة للتقاعد.
إجراء حكومي عاجل لمواجهة زيادة أسعار السلع بالأسواق.
الأزهري يعلن إطلاق منصة وزارة الأوقاف الرقمية الجديدة.
مدبولي: لا يوجد تخفيف أحمال للكهرباء بأي منطقة بالجمهورية
الأرصاد تُعلن موعد ارتفاع الحرارة وتحذر من هذا الأمر.
- إجراء حكومي لمواجهة ارتفاع أسعار السلع وحقيقة نقص خامات الأعلاف
- قانون العمل الجديد يقدم مكافآت للعاملين بعد التقاعد
- قانون العمل الجديد يحظر الفصل بسبب المرض مع تحديد حالات استثنائية للفصل
- العامل يمكنه تجميع أيام الراحة الأسبوعية وفقًا لطبيعة العمل - تعرف على التفاصيل
- حق العامل في تناول الطعام والراحة خلال ساعات العمل كفله القانون