حرصت المادة 136 من قانون العمل على حماية حقوق العامل وواجباته، حيث حظرت عليه الاحتفاظ بنفسه أو بواسطة غيره بأي ورقة أو مستند يتعلق بالعمل، وكذلك أي بيانات إلكترونية أو وسائل تأمين إلكترونية خاصة بالعمل. كما يمنع القانون تمكين الغير من الحصول على أي معلومات تخص العمل، مما يعكس حرص المشرع على سرية المعلومات وحماية المنشآت.
وفي نفس السياق، يحظر القانون أيضًا على العامل العمل لدى الغير سواء بأجر أو دون أجر إذا كان ذلك يؤثر سلبًا على أدائه لعمله. ويشمل ذلك أي نشاط قد يساعد الغير في التعرف على أسرار المنشأة أو التنافس مع صاحب العمل. يُشار إلى أن هذا الحظر يمتد ليشمل الاقتراض من عملاء صاحب العمل أو ممن يمارسون نشاطًا مشابهًا، باستثناء الاقتراض من البنوك والجهات المرخص لها بذلك.
جدير بالذكر أن القانون يفرض قيودًا صارمة على طلب أو قبول الهدايا والمكافآت والعمولات وغيرها من الأمور التي قد تؤثر على أداء العامل لوظيفته. فالعامل ملزم بالحصول على موافقة صاحب العمل قبل القيام بأي من هذه الأنشطة. بالإضافة إلى ذلك، فإن جمع التبرعات النقدية أو العينية، وتوزيع المنشورات، وتنظيم الاجتماعات داخل مكان العمل يتطلب أيضًا موافقة كتابية من صاحب العمل، مع مراعاة أحكام قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابي.
ما زلنا نتابع التطورات المتعلقة بتطبيق هذه القوانين وسنحدثكم أولًا بأول عن أي تفاصيل جديدة تطرأ في هذا الشأن.
- كيف يوفر قانون العمل الجديد الحماية للعمالة غير المنتظمة؟ مجدي البدوي يشرح التفاصيل
- تصريحات هامة من وزير العمل حول قانون العمل وحقوق عمال التراحيل والعمالة غير المنتظمة
- عصام هلال يهنئ عمال مصر في عيدهم ويؤكد أنهم أساس النهضة الحقيقية للوطن
- نائب في عيد العمال يؤكد: الدولة تعتمد على جهود المصريين لبناء وطن يفتخر بأبنائه
- أكرم القصاص يشرح جهود الدولة في حماية حقوق العمال
- القانون يحدد 6 اختصاصات لمجلس إدارة هيئة النقل النهري
- قانون الموارد المائية يفرض التزامات جديدة على الجهات لإقامة مشروعات ومجتمعات عمرانية
- تعرف على ثلاث مخالفات تؤدي إلى إلغاء الترخيص المؤقت للمشاريع الصغيرة
- القانون يخول موظفي التمويل الاستهلاكي صلاحيات الضبطية القضائية، تعرف على مهامهم
- كل ما تحتاج معرفته حول الحصول على شهادة العلامة الخضراء لأصحاب المشروعات الصناعية