القانون يوضح إمكانية حصول العامل على تعويض إصابة العمل للمرة الثانية

حدد المعاشات رقم 148 لسنة 2019 إجراءات التعامل مع العامل الذي تعرض لإصابة عمل، خاصة في حال سبق له أن حصل على تعويض عن إصابة سابقة، حيث نصت المادة 56 على مجموعة من القواعد التي يجب مراعاتها عند تعويض المصاب.

في الحالة الأولى، إذا كانت نسبة العجز الناتجة عن الإصابة الحالية والإصابات السابقة أقل من 35%، يتم تعويض المصاب بناءً على نسبة العجز المتخلف عن الإصابة الأخيرة فقط، مع الأخذ في الاعتبار الأجر المشار إليه بالمادة 22 من القانون وقت ثبوت العجز الأخير.

أما في الحالة الثانية، فإذا كانت نسبة العجز الناشئ عن الإصابة الحالية والإصابات السابقة تساوي 35% أو أكثر، فإن التعويض يتم وفقاً لما يلي:

(أ) إذا كان المصاب قد حصل على تعويض دفعة واحدة عن إصابته السابقة، يُقدر معاشه بناءً على نسبة العجز المتخلف عن جميع إصاباته والأجر المشار إليه بالمادة 22 من القانون وقت ثبوت العجز المتعلق بالإصابة الأخيرة.

(ب) وإذا كان المصاب مستحقًا لمعاش العجز، يُحسب معاشه أيضًا بناءً على نسبة العجز المتخلف عن جميع إصاباته والأجر المشار إليه بالمادة 22 من القانون وقت ثبوت العجز الناتج عن الإصابة الأخيرة، بشرط ألا يقل ذلك المعاش عن المعاش المخصص للإصابة السابقة.

جدير بالذكر أن هذه الإجراءات تهدف إلى ضمان حقوق العاملين وتعزيز الحماية الاجتماعية لهم في حالات الإصابات التي قد يتعرضون لها أثناء تأدية مهامهم الوظيفية. سنوافيكم بكل جديد حال صدور أي تفاصيل إضافية.