اكتشف حقوقك مع قانون العمل الجديد الذي يوفر للعامل 8 أنواع من الإجازات

تحدد القوانين المتعلقة بالإجازات السنوية حقوق العمال بشكل دقيق، حيث يُسمح للعامل بالحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 15 يوماً في السنة خلال السنة الأولى من الخدمة، بينما تبدأ هذه الإجازة لتصل إلى 21 يوماً اعتباراً من السنة الثانية. أما بالنسبة لمن أمضى 10 سنوات في العمل أو تجاوز عمره 50 عاماً، فإن الإجازة السنوية تصل إلى 30 يوماً، بينما تُخصص للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام إجازة تصل إلى 45 يوماً. وفي حالة العمل في مجالات خطرة أو مضرة بالصحة أو في مناطق نائية، يمكن منح العامل 7 أيام إضافية بقرار من الوزير المختص.

يُشار إلى أن الإجازة السنوية لا تشمل الإجازات الرسمية أو الأسبوعية، ولا يجوز للعامل التنازل عن إجازته. إذا رفض العامل الإجازة كتابةً، يسقط حقه في بدلها. ويجب على صاحب العمل تسوية رصيد الإجازات أو دفع بدله كل ثلاث سنوات كحد أقصى، كما أنه لا يُسمح بتجزئة أو تأجيل إجازات الأطفال أو ذوي الإعاقة.

الإجازة العارضة

تتيح القوانين للعامل الحصول على إجازة عارضة تصل إلى 7 أيام في السنة كحد أقصى، مع تحديد يومين كحد أقصى لكل مرة يتم فيها طلب الإجازة، وتُخصم هذه الأيام من رصيد الإجازة السنوية.

إجازات الامتحانات والدراسة

يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية إذا كان يتقدم لامتحانات دراسية بشرط إخطار صاحب العمل قبلها بـ15 يوماً. كما يحصل على إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحانات الفعلية دون خصمها من الرصيد السنوي شريطة تقديم ما يثبت دخول الامتحان وإخطار صاحب العمل قبلها بـ10 أيام.

الإجازات الرسمية

تشمل الأعياد والمناسبات الرسمية إجازات مدفوعة الأجر يمكن تشغيل العامل خلالها. وفي حال تم تشغيل العامل خلال هذه الفترة يحصل على أجر إضافي يعادل مثلي أجر اليوم أو يمكنه طلب يوم بديل كتابياً.

إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس

تمنح القوانين الحق للعامل بإجراء إجازة حج مدفوعة الأجر لمدة شهر واحد فقط طوال مدة خدمته بعد خمس سنوات متصلة من العمل لدى نفس صاحب العمل.

الإجازة المرضية

تحدد الجهة الطبية المختصة مدة الإيجاز المرضية وفقاً للقوانين المعمول بها حيث تُصرف الأجور طبقًا لقانون التأمينات الاجتماعية. ففي المنشآت الصناعية يُعطى العامل ثلاثة أشهر بأجر كامل و6 أشهر بأجر بنسبة 85% وثلاث أشهر إضافية بأجر بنسبة 75% إذا كان هناك أمل في الشفاء. كما يمكن الاستفادة من رصيد الإجازة السنوية بجانب المرضية وتحويلها إلى سنوية إذا كان لديه رصيد متاح.

في حالة مخالطة مريض معد

يمكن منع العامل من العودة للعمل لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر إذا ثبتت مخالطته لمريض معد ضمن أسرته بناءً على قرار طبي مختص.

ما زلنا نتابع التطورات وسنحدثكم أولًا بأول حول أي تفاصيل جديدة تطرأ بشأن حقوق العمال والإجراءات المتبعة فيما يتعلق بالإجارات المختلفة.