تعرف على المخالفات التي قد تؤدي لفصل العامل في القانون
نص رقم 12 لسنة 2003، في المادة 69، على أنه لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما، وهذه الأخطاء هي:
– إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بين أو متأثرا بما تعاطاه من مادة مخدرة.
– إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
– إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
– إذا ثبت انتحال العامل لشخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
– إذا قام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.
– إذا تكرر من العامل عدم مراعاة التعليمات اللازم إتباعها لسلامة العمال والمنشأة – بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر – رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
تجدر الإشارة إلى أن هذه القوانين تهدف إلى حماية حقوق أصحاب العمل والعمال على حد سواء، وتعزيز بيئة العمل الآمنة والمستقرة. يجب على جميع الأطراف الالتزام بالقوانين والأنظمة لضمان تحقيق العدالة في علاقات العمل.
في حال حدوث أي من هذه الأخطاء، ينبغي على أصحاب العمل اتخاذ الإجراءات اللازمة وفقاً لما نصت عليه القوانين، كما يجب على العمال أن يكونوا على دراية بحقوقهم وواجباتهم تجاه مكان العمل. هذا يساعد في تعزيز التعاون والاحترام بين الطرفين، مما يؤدي في النهاية إلى بيئة عمل أكثر إنتاجية ونجاحاً.