طريقة حساب الأقدمية الوظيفية وفقاً للقانون

تنص المادة 22 من على أنه تعتبر الأقدمية في الوظيفة من تاريخ شغلها، فإذا اتحد تاريخ شغل الوظيفة لأكثر من موظف، اعتبرت الأقدمية، وفقا لما يأتي:

1- إذا كان شغل الوظيفة لأول مرة اعتبرت الأقدمية حسب الأسبقية في التعيين طبقا لما ورد في نص المادة 12 من هذا القانون.

2- إذا كان شغل الوظيفة بطريق الترقية، اعتبرت الأقدمية على أساس الأقدمية في الوظيفة السابقة.

وتنص المادة 12 من ذات القانون على أنه يكون التعيين بموجب قرار يصدر من رئيس الجمهورية أو من يفوضه، على أساس الكفاءة والجدارة دون محاباة أو وساطة، وذلك من خلال إعلان مركزي على موقع بوابة الحكومة المصرية متضمناً البيانات المتعلقة بالوظيفة وشروط شغلها على نحو يكفل تكافؤ الفرص والمساواة بين المواطنين.

وفي جميع الأحوال، يشترط لشغل الوظائف أن تكون شاغرة وممولة، ويكون التعيين في تلك الوظائف بامتحان ينفذه الجهاز من خلال لجنة للاختيار ويشرف عليه الوزير المختص. على أن يكون التعيين بحسب الأسبقية الواردة في الترتيب النهائي لنتيجة الامتحان، وعند التساوي يقدم الأعلى في مرتبة الحصول على المؤهل المطلوب لشغل الوظيفة، فالدرجة الأعلى في ذات المرتبة، فالأعلى مؤهلا، فالأقدم في التخرج، فالأكبر سنا.

وتحدد اللائحة التنفيذية قواعد الإعلان عن الوظائف الشاغرة وكيفيته، وتشكيل لجنة الاختيار وإجراءات انعقاد الامتحان وكيفيته وقواعد المفاضلة، على أن يكون الإعلان خلال شهري يناير ويونيو من كل سنة عند الحاجة، وألا تقل مدة الإعلان والتقديم عن شهر، وتعلن النتيجة على الموقع الإلكتروني المشار إليه بالفقرة الأولى من هذه المادة.

بالإضافة إلى ذلك، يجب التأكيد على أهمية الشفافية في عملية التعيين، حيث تساهم هذه الشفافية في بناء الثقة بين المواطنين والجهات الحكومية. كما أن الالتزام بتطبيق معايير الكفاءة والجدارة يضمن اختيار أفضل الكفاءات لشغل الوظائف، مما يدعم الأداء العام للجهات الحكومية ويعزز من قدرتها على تقديم خدمات أفضل للمواطنين.