اكتشف حقوقك.. إذا انتهى عقد العمل وما زالت لديك إجازة سنوية

أكد أنه إذا رغب العامل في التنازل عن إجازته السنوية، فإنه يفقد على الفور حقه المالي المرتبط بتلك الإجازة، ويجب أن تكون مدة هذه الإجازة لا تقل عن خمسة عشر يومًا، بما في ذلك ستة أيام متواصلة كإجازة سنوية، وإذا انتهت علاقة العامل بالعمل قبل أن يتمكن من الاستفادة من رصيد إجازته السنوية لدى صاحب العمل، فإنه يستحق أجر الأيام المتبقية مقابل هذا الرصيد، بينما الأطفال وذوي الإعاقة لا يمكن تجزئة إجازتهم أو تأجيلها.

كما نص قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 في مادته “125”..

يتولى صاحب العمل تحديد مواعيد الإجازة السنوية وفقًا لمتطلبات العمل وظروفه، ولا يجوز قطع هذه الإجازات إلا لأسباب قوية تتطلبها مصلحة العمل.

ولن يُسمح للعامل بالتخلي عن إجازته، حيث يتوجب عليه أخذ الإجازة في التاريخ والمدة التي حددها صاحب العمل وأُبلغ بها مسبقًا، وفي حال رفض العامل كتابةً القيام بالإجازة، يسقط حقه في الحصول على تعويض عنها.

في جميع الأحوال، يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يومًا على الأقل منها سبعة أيام متصلة، ويتعين على صاحب العمل تسوية رصيد الإجازات أو صرف الأجر المقابل لها كل ثلاث سنوات كحد أقصى، فإذا انتهت علاقة العمل قبل أن يستنفد العامل رصيده من الإجازات السنوية يستحق الأجر المقابل لهذا الرصيد.