نصت المادة (58) من قانون العمل الجديد على حق المرأة العاملة في إنهاء عقد العمل إذا رغبت بذلك بسبب الزواج أو الحمل أو الإنجاب مع الحفاظ الكامل على حقوقها القانونية والمالية.
وبحسب ما ورد في المادة، يحق للعاملة إنهاء التعاقد بمبادرة منها في حال زواجها أو ثبوت حملها أو بعد الإنجاب بشرط أن تقوم بإخطار صاحب العمل كتابيًا برغبتها في إنهاء العقد خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الزواج أو ثبوت الحمل أو تاريخ الوضع كل حسب حالته.
وأكدت المادة على أن هذا القرار لا يؤثر على الحقوق المقررة للعاملة بموجب قانون العمل أو قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، مشددة على ضرورة ضمان حماية مكتسبات المرأة العاملة وتعزيز استقرارها المهني والأسري في آنٍ واحد.
ويأتي هذا النص ضمن توجه تشريعي يهدف إلى تحقيق التوازن بين الحياة العملية والحياة الشخصية للمرأة، ومراعاة المتغيرات المرتبطة بمسؤولياتها الأسرية بما يعزز من تمكينها الاقتصادي والاجتماعي داخل بيئة العمل.
الرئيس السيسي يوجه بدراسة إدراج الذكاء الاصطناعي كمادة في المناهج الدراسية.
فرص عمل للمهندسين المصريين في السعودية بهذه التخصصات.. المزايا والتقديم.
“إعلام مجلس الوزراء”: رسوم عبور قناة السويس تُحصل بالعملات الأجنبية
- قانون العمل الجديد يفرض حظرًا على تشغيل الأطفال في هذه المهن
- كيف أثر قانون العمل الجديد على استغلال الأطفال في سوق العمل؟
- كيف أثر القانون الجديد على استغلال الأطفال في سوق العمل؟
- عدد أيام إجازات المرأة وفقًا لأحكام قانون العمل الحديث
- حظر تشغيل الأطفال قبل سن الـ 15.. كيف وضع القانون ضوابط لعمل الصغار؟
- وزير الصحة يشارك في تدشين المؤتمر العلمي الدولي الثالث عشر لجامعة عين شمس
- توقعات الطقس الساعات القادمة.. الأرصاد تحذر من أجواء حارة وغبار في هذه المناطق
- صور جداول التشغيل.. قطارات إضافية بمناسبة عيد الأضحى اعتبارًا من 1 يونيو
- 15 صورة.. وصول أول قطار مكيف حديث للعمل في الخط الأول لمترو الأنفاق
- وزارة البيئة تستكشف سبل التعاون مع المقاولون العرب في إعادة تدوير مخلفات البناء والهدم