قانون العمل يحظر تحديد سن التقاعد بأقل من ستين عامًا

تنص المادة 171 من القانون على أنه لا يجوز تحديد سن التقاعد بأقل من ستين سنة، ويحق لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل هذه السن، إلا إذا كان العقد محدد المدة وتمتد مدته إلى ما بعد بلوغه هذه السن، وفي هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته.

وتطبق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش.

كما نصت المادة 170 من القانون على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، ينتهي عقد العمل إذا عجز العامل عن تأدية عمله عجزًا كليًا لأي سبب كان.

أما في حالة العجز الجزئي فلا تنتهي علاقة العمل بسبب هذا العجز إلا إذا ثبت عدم وجود عمل آخر لدى صاحب العمل يستطيع العامل القيام به بشكل مرضٍ.

وإذا ثبت وجود هذا العمل الآخر، فإنه يتعين على صاحب العمل بناءً على طلب العامل كتابةً أن ينقله إلى ذلك العمل.