قانون العمل الجديد يحدد ضوابط الإجازة العارضة للعاملين في يومين فقط

كتب محمد أبو بكر: حددت المادة 128 من قانون العمل الجديد ضوابط حصول العامل على الإجازة العارضة، حيث نصت على أنه يحق للعامل الانقطاع عن العمل بسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة، مع ضرورة أن يكون الحد الأقصى للإجازة في كل مرة يومين فقط

الإجازة العارضة

أكدت المادة أن الإجازة العارضة تُحتسب ضمن الإجازة السنوية التي يستحقها العامل، ما يعكس حرص القانون على تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وتحقيق التوازن بين ظروف العمل واحتياجات العامل الطارئة.

حق العامل في تحديد موعد إجازته السنوية

نصت المادة “126” من قانون العمل الجديد على حق العامل في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان سيتقدم لأداء الامتحانات في إحدى مراحل التعليم، بشرط إخطار صاحب العمل قبل الإجازة بـ15 يومًا على الأقل كما أقر القانون أحقية العامل في الحصول على إجازة دراسية بأجر كامل عن أيام الامتحان الفعلية، على ألا تُحتسب من رصيد الإجازات السنوية، وذلك بشرطين أساسيين: إخطار صاحب العمل قبل موعد الإجازة الدراسية بـ10 أيام على الأقل وتقديم ما يثبت دخوله الامتحان فعليًا
ارتفاع الحرارة في هذا الموعد.. تعرف على طقس الأيام المقبلة
عربية النواب: زيارة رئيس لبنان لمصر تاريخية