فيفا يعلن عن قواعد جديدة لمكافحة العنصرية تشمل غرامة 6 ملايين دولار وحق التدخل

أصدر الاتحاد الدولي لكرة القدم “فيفا” لائحة الانضباط الجديدة للنسخة 2025، والتي تضمنت تعديلات هامة تتعلق بآلية التعامل مع العنصرية في عالم كرة القدم.

وأشار فيفا في خطابه إلى الاتحادات الأعضاء إلى أنه تم إدراج إجراء مكافحة التمييز المكون من ثلاث خطوات، الذي أقره مؤتمر الفيفا الرابع والسبعون، في المادة 15 من قانون مكافحة التمييز لمعالجة حوادث الإساءة العنصرية بفعالية.

كما أوضح أنه تم توسيع نطاق هذا البند ليتيح للاعبين والحكام والمدربين ومسؤولي الفرق الإبلاغ الفوري عن حوادث العنصرية، وقد رُفعت الغرامات في حالات الإساءة العنصرية إلى حد أقصى قدره 5 ملايين فرنك سويسري (6 مليون دولار).

وأكد فيفا إمكانية التدخل في أي قضية تتعلق بالعنصرية، حيث يحتفظ بحق الطعن أمام محكمة التحكيم الرياضي (CAS) على القرارات الصادرة في قضايا الإساءة العنصرية، بالإضافة إلى التدخل في الحالات التي يفشل فيها الاتحاد العضو في التحقيق بشكل سليم ومقاضاة المخالفين، وهذه التغييرات مُدرجة ضمن الفقرتين 6 و8 من المادة 30.

وتوضح اللائحة الخطوات الثلاث المتبعة للتعامل مع العنصرية عبر المادة 15: “في حال وقوع إساءة عنصرية أثناء المباراة، يُطبّق الحكم إجراءات الفيفا لمكافحة التمييز الثلاثية وفقًا للوائح والتعميمات ذات الصلة. ويتيح هذا الإجراء للحكم: 1) إيقاف المباراة، 2) تعليقها، و3) إنهاؤها”

كما تم تحديد تدرج المخالفات والعقوبات كالتالي: “في حالة المخالفة الأولى، تُفرض غرامة لا تقل عن 20,000 فرنك سويسري على الاتحاد أو النادي المعني ما لم يُسبب ذلك تأثيرًا ماليًا غير معقول على الاتحاد أو النادي العضو المتضرر، وفي هذه الحالة يجوز تخفيض الغرامة بشكل استثنائي إلى ما لا يقل عن 1,000 فرنك سويسري”

وأشارت اللائحة أيضًا إلى أن الحد الأقصى للغرامة المفروضة في حالات الإساءة العنصرية ضد لاعب أو حكم مباراة أو مدرب أو مسؤول فريق آخر هو 5,000,000 فرنك سويسري.

كما شرحت اللائحة آلية تدخل فيفا في القضايا المتعلقة بالعنصرية من خلال المادة 30: “في ظروف استثنائية وبعد التشاور مع اللجنة المختصة لدعم موقف الفيفا العالمي ضد العنصرية، يجوز للفيفا أن تقرر تقديم استئناف إلى محكمة التحكيم الرياضي (CAS) ضد أي قرار صادر عن الهيئة القضائية المختصة في اتحاد عضو بشأن حالات الإساءة العنصرية تجاه لاعب أو حكم مباراة أو مدرب أو مسؤول فريق آخر إذا بدا أن مثل هذا القرار يتعارض مع المادة 15 من هذا القانون”

ويتواصل تفصيل الأمر في البند 8 من مادة 30 كما يلي: “في حالات الإساءة العنصرية تجاه لاعب أو حكم مباراة أو مدرب أو مسؤول فريق آخر تحتفظ الفيفا بالحق في التحقيق ومقاضاة ومعاقبة المخالفين المعنيين إذا لم يتم فتح تحقيق رسمي بعد مرور 14 يومًا من علم الفيفا بالأمر أو إذا لم يتم اتخاذ أي قرار من قبل الاتحاد العضو ذي الصلة بما يتماشى مع الأحكام ذات الصلة من المادة 15”