نصت المادة (172) من قانون العمل الجديد على حق العامل في الحصول على مكافأة عن فترة عمله بعد بلوغ سن الستين، وذلك في حال عدم تمتعه بحقوق عن هذه المدة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات ويحصل العامل على مكافأة تُعادل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية لها، بشرط ألا يكون قد حصل على حقوق تأمينية تتعلق بتأمين الشيخوخة أو العجز أو الوفاة.
كما أكد القانون أن هذه المكافأة تُصرف أيضًا عن سنوات العمل السابقة لبلوغ سن 18 عامًا، سواء للعامل أو المتدرج وتُحسب بناءً على آخر أجر تقاضاه الشخص المعني قبل تركه للعمل، ويأتي ذلك ضمن حزمة ضمانات جديدة أقرها القانون لصالح العاملين بهدف تعزيز الأمان المالي والاجتماعي بعد التقاعد.
يهدف هذا التشريع إلى ضمان العدالة في احتساب المكافآت لكافة الفئات، بما في ذلك الذين لم تشملهم المظلة التأمينية خلال كامل فترة خدمتهم.
- قانون العمل يحدد أسباب إنهاء العقد غير المشروعة مع مراعاة ظروف الحمل
- قانون العمل الجديد يحدد ضوابط إنهاء العقود المحددة وغير المحددة المدة
- قانون العمل الجديد يحدد شروط اعتبار العامل مستقيلاً بسبب الغياب
- قانون العمل الجديد يتيح تخفيض ساعات العمل اليومية للحوامل وإجازة وضع تصل إلى 4 أشهر
- قانون العمل يتيح للعامل الحصول على 7 أيام إجازة عارضة بحد أقصى يومين في المرة الواحدة