بشري سارة للموظفين.. موعد صرف مرتبات شهر يوليو 2025 بالزيادات الجديدة بعد قرار وزارة المالية

أعلنت وزارة المالية المصرية رسميًا بدء تطبيق جدول زيادة المرتبات الجديد اعتبارًا من مرتبات شهر يوليو 2025، تنفيذا لتوجيهات السيد رئيس الجمهورية وضمن خطة الدولة لرفع الحد الأدنى للأجور إلى 7100 جنيه شهريًا، دعما لموظفي الجهاز الإداري في مواجهة التحديات الاقتصادية وارتفاع تكاليف المعيشة، واليكم تفاصيل الزيادة الجديدة بمرتبات شهر يوليو وموعد الصرف.

موعد صرف مرتبات شهر يوليو 2025

أوضحت وزارة المالية أن صرف مرتبات يوليو 2025 سيبدأ رسميًا اعتبارا من يوم الإثنين 21 يوليو ويستمر حتى الجمعة 26 يوليو، وذلك عبر ماكينات الصراف الآلي المنتشرة بكافة المحافظات، وقد وجهت الوزارة جميع الهيئات بإصدار جداول صرف داخلية لتنظيم العملية وضمان حصول العاملين على رواتبهم بسهولة، متضمنة الزيادات الجديدة في الأجور والعلاوات والحوافز المقررة.

تفاصيل زيادة المرتبات حسب الدرجات الوظيفية

تأتي الزيادات بهدف تحسين مستويات المعيشة وتعزيز العدالة الاجتماعية، حيث تتراوح الزيادات بين 1100 و1600 جنيه شهريا وفقا للدرجة الوظيفية، وجاءت على النحو التالي:

• الدرجة الممتازة: قبل الزيادة 12,200 جنيه – بعد الزيادة 13,800 جنيه
• الدرجة العالية: قبل الزيادة 10,200 جنيه – بعد الزيادة 11,800 جنيه
• درجة مدير عام: قبل الزيادة 8,700 جنيه – بعد الزيادة 10,300 جنيه
• الدرجة الأولى: قبل الزيادة 8,200 جنيه – بعد الزيادة 9,800 جنيه
• الدرجة الثانية: قبل الزيادة 7,200 جنيه – بعد الزيادة 8,500 جنيه
• الدرجة الثالثة (التخصصية): قبل الزيادة 6,700 جنيه – بعد الزيادة 8,000 جنيه
• الدرجة الرابعة: قبل الزيادة 6,200 جنيه – بعد الزيادة 7,300 جنيه
• الدرجة الخامسة (الخدمات المعاونة): قبل الزيادة 6,000 جنيه – بعد الزيادة 7,100 جنيه
• الدرجة السادسة (الخدمات المعاونة): قبل الزيادة 6,000 جنيه – بعد الزيادة 7,100 جنيه.

رفع الحد الأدني للأجور 7000 جنيه

• الحد الأدنى للأجور بعد الزيادة أصبح 7100 جنيه شهريًا، ويطبق على موظفي الدرجة السادسة والخامسة بجميع الجهات الحكومية.
• هذا الحد الأدنى يشمل المرتب الأساسي مضافًا إليه الحوافز والعلاوات المستحقة وفقًا للدرجة الوظيفية.

ووفقا لبيان صادر عن وزارة المالية، يبدأ اعتبارًا من مرتبات شهر يوليو 2025 صرف علاوة دورية بنسبة 10% للعاملين الخاضعين لأحكام قانون الخدمة المدنية، وذلك في إطار الزيادات السنوية المعتادة، أما بالنسبة للعاملين غير المخاطبين بالقانون، فسيتم منحهم علاوة خاصة بنسبة 15% من الأجر الأساسي، على ألا تقل قيمتها عن 150 جنيها شهريا، وذلك دعمًا لمستوى دخلهم وتعزيزًا للعدالة بين جميع الفئات الوظيفية.

ولم تقتصر الإجراءات على العلاوات فقط، حيث تم اعتماد حافز إضافي شهري مقطوع يتراوح بين 600 و700 جنيه، يُصرف بانتظام لجميع الموظفين بمختلف درجاتهم دون استثناء، ضمن حزمة الإصلاحات المالية التي تستهدف دعم القدرة الشرائية للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، ومواجهة الضغوط الناتجة عن ارتفاع الأسعار وتكاليف المعيشة.