قانون العمل الجديد

قانون العمل يحدد أسباب إنهاء العقد غير المشروعة مع مراعاة ظروف الحمل

قانون العمل الجديد يحدد ضوابط إنهاء العقود المحددة وغير المحددة المدة

قانون العمل الجديد يحدد شروط اعتبار العامل مستقيلاً بسبب الغياب

قانون العمل الجديد يتيح تخفيض ساعات العمل اليومية للحوامل وإجازة وضع تصل إلى 4 أشهر

قانون العمل يتيح للعامل الحصول على 7 أيام إجازة عارضة بحد أقصى يومين في المرة الواحدة

قانون العمل يضمن حق العامل في الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر خلال أيام الامتحانات الفعلية

اختصاصات المجلس القومي للأجور وفقاً للقانون مع وضع الحد الأدنى في مقدمتها

قانون العمل يحظر تشغيل الأطفال في المنشآت التي تعرضهم للخطر أو تعطل مسيرتهم التعليمية

إيقاف العامل دون فصله متى يمكن لصاحب العمل تطبيق المادة 145 من القانون

قانون العمل الجديد يوفر ضمانات شاملة وحقوق موسعة للعاملين في القطاع الخاص

قانون العمل يحدد شروط الحصول على إجازة مرضية

حماية جديدة للأجور في قانون العمل مع خصم شهري لا يتجاوز 5 أيام